ขออภัยมีข้อจำกัดในการแสดงผล
รูปเส้นประเกี่ยวกับกรมสรรพากรรูปเส้นประห้องข่าวรูปเส้นประบริการอิเล็กทรอนิกส์รูปเส้นประความรู้เรื่องภาษีรูปเส้นประบริการข้อมูลรูปเส้นประอ้างอิงรูปเส้นประRD Knowledge
รูปมุมซ้าย รูปมุมขวา
ค้นหาขั้นสูง
ความช่วยเหลือ
 
ประมวลรัษฎากร
รูปหัวข้อย่อย
ว่าง
ว่าง
พระราชบัญญัติแก้ไขเพิ่มเติมประมวลรัษฏากร
รูปหัวข้อย่อย
ว่าง
ว่าง
พระราชกำหนดแก้ไขเพิ่มเติมประมวลรัษฏากร
รูปหัวข้อย่อย
ว่าง
ว่าง
ประกาศ/คำสั่ง คสช.
รูปหัวข้อย่อย
ว่าง
ว่าง
พระราชกำหนดยกเว้นและสนับสนุนฯ
รูปหัวข้อย่อย
ว่าง
ว่าง
พระราชบัญญัติ ยกเว้นเบี้ยปรับ เงินเพิ่มฯ
รูปหัวข้อย่อย
ว่าง
ว่าง
พระราชบัญญัติภาษีเงินได้ปิโตรเลี่ยม
รูปหัวข้อย่อย
ว่าง
ว่าง
พระราชบัญญัติภาษีการรับมรดก
รูปหัวข้อย่อย
ว่าง
ว่าง
พระราชกำหนดภาษีการเดินทางออกนอกราชอาณาจักร พ.ศ.2526
รูปหัวข้อย่อย
ว่าง
ว่าง
พระราชบัญญัติกองทุนเงินให้กู้ยืมเพื่อการศึกษา พ.ศ. 2560
รูปหัวข้อย่อย
ว่าง
ว่าง
ข้อหารือภาษีอากร
รูปหัวข้อย่อย
ว่าง
ว่าง
คำพิพากษาฏีกา
รูปหัวข้อย่อย
ว่าง
ว่าง
กฎหมายออกใหม่
รูปหัวข้อย่อย
ว่าง
ว่าง
สรุปสิทธิประโยชน์กฎหมายภาษีอากร
รูปหัวข้อย่อย
ว่าง
ว่าง
แนวปฏิบัติเกี่ยวกับการคืนภาษีมูลค่าเพิ่ม
รูปหัวข้อย่อย
ว่าง
ว่าง
โครงการศึกษาและพัฒนาประมวลรัษฎากร
รูปหัวข้อย่อย
ว่าง
ว่าง
ข้อมูลการพัฒนากฏหมายของกรมสรรพากร
รูปหัวข้อย่อย
ว่าง
ว่าง
การรับฟังความคิดเห็นจากประชาชนตามมาตรา 77 แห่งรัฐธรรมนูญ 2560
รูปหัวข้อย่อย
ว่าง
ว่าง


เลขที่หนังสือ

: กค 0811/06381

วันที่

: 2 กรกฎาคม 2542

เรื่อง

: ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา กรณีเงินชดเชยเพราะเหตุออกจากงาน

ข้อกฎหมาย

: กฎกระทรวง ฉบับที่ 126 (พ.ศ. 2509)ฯ, ฉบับที่ 217 (พ.ศ. 2542)ฯ

ข้อหารือ

: บริษัทฯ มีโครงการจะปรับโครงสร้างองค์กรของบริษัทฯ เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพใน
การบริหารงาน ซึ่งอาจมีผลทำให้จำนวนตำแหน่งในบริษัทฯ ลดลงในส่วนของพนักงานประจำที่ไม่มี
ตำแหน่งในโครงสร้างใหม่ของบริษัทฯ นั้น บริษัทฯ มีโครงการให้ผลประโยชน์ตอบแทนพิเศษแก่พนักงานที่
สมัครใจลาออกเป็นเงินจำนวนหนึ่งแต่ไม่ต่ำกว่า 500,000 บาท ซึ่งผลประโยชน์ตอบแทนพิเศษนี้เป็นไป
ตามข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้างที่มีขึ้นระหว่างบริษัทฯ กับผู้แทนของพนักงานของบริษัทฯ เมื่อปลายปี
2541 ต่อมาเมื่อมีการประกาศกฎกระทรวงฉบับที่ 217 (พ.ศ.2542)ฯ ได้มีข้อเสนอจากพนักงานว่า
สำหรับพนักงานที่จะถูกผลกระทบจากการปรับองค์กรในอนาคต ให้บริษัทฯ ออกจดหมายเลิกจ้างพนักงานที่
เกี่ยวข้องแทนการลาออกเองของพนักงาน โดยให้บริษัทฯ แยกจ่ายค่าชดเชยการเลิกจ้างดังกล่าวเป็น 2
ส่วน ได้แก่ ส่วนที่เป็นค่าชดเชยตามที่กำหนดในกฎหมายคุ้มครองแรงงานและส่วนที่เป็นเงินส่วนที่เหลือ
ตามข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้างข้างต้น
ถ้าบริษัทฯ ประสงค์จะปฏิบัติตามข้อเสนอของพนักงานดังกล่าว ค่าชดเชยตามที่กำหนดใน
กฎหมายคุ้มครองแรงงานในส่วนที่ 1 ที่ไม่เกินจำนวน 300,000 บาท จะได้รับการยกเว้น
ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาหรือไม่ นั้น

แนววินิจฉัย

: กรณีที่บริษัทฯ ต้องการลดพนักงานและได้จ่ายค่าตอบแทนพิเศษ ซึ่งเป็นไปตามข้อตกลง
เกี่ยวกับสภาพการจ้างให้แก่พนักงานที่สมัครใจลาออก ค่าตอบแทนที่บริษัทฯ จ่ายให้พนักงานดังกล่าว ไม่
เข้าลักษณะเป็นค่าชดเชยที่ลูกจ้างได้รับตามกฎหมายว่าด้วยการคุ้มครองแรงงาน จึงไม่ได้รับยกเว้น
ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาตามข้อ 2 (51) แห่งกฎกระทรวง ฉบับที่ 126 (พ.ศ. 2509)ฯ ซึ่งแก้ไข
เพิ่มเติมโดยกฎกระทรวง ฉบับที่ 217 (พ.ศ. 2542)ฯ แต่ถ้าบริษัทฯ เลิกจ้างพนักงานตามกฎหมาย
ว่าด้วยการคุ้มครองแรงงาน โดยบริษัทฯ แยกจ่ายค่าชดเชยการเลิกจ้างดังกล่าวเป็น 2 ส่วน และหาก
การแยกจ่ายค่าชดเชยดังกล่าวไม่เป็นการขัดต่อกฎหมายว่าด้วยการคุ้มครองแรงงาน ค่าชดเชยตาม
กฎหมายว่าด้วยการคุ้มครองแรงงานที่พนักงานได้รับจากบริษัทฯ เฉพาะส่วนที่ไม่เกินค่าจ้างหรือเงินเดือน
ค่าจ้างของการทำงานสามร้อยวันสุดท้ายแต่ไม่เกินสามแสนบาท ได้รับยกเว้นภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา
ตามข้อ 2 (51) แห่งกฎกระทรวงฉบับที่กล่าวมาข้างต้น

เลขตู้

: 62/27970

 


 

clear-gif

WCAG 2.0 (Level AA)

Last update :
 Friday, May 22, 2020

 
รูปมุมซ้าย
หน้าหลักรูปเส้นประEnglishรูปเส้นประแผนผังเว็บไซต์รูปเส้นประแนะนำเว็บไซต์รูปเส้นประติดต่อกรมสรรพากรรูปเส้นประ


 
สงวนลิขสิทธิ์โดยกรมสรรพากร : Website Policy : Privacy Policy : Website Security Policy : Disclaimer
 
กรมสรรพากร 90 ซอยพหลโยธิน 7 ถนนพหลโยธิน แขวงพญาไท เขตพญาไท กรุงเทพฯ 10400 โทร. 1161