|
|
เลขที่หนังสือ |
: กค ๐๗๐๒/๘๘๑ |
วันที่ |
: ๓๑ มกราคม ๒๕๖๑ |
เรื่อง |
: ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา กรณีการยกเว้นภาษีเงินได้จากเงินชดเชยตามกฎหมายแรงงาน |
ข้อกฎหมาย |
: มาตรา ๔๐ (๑) แห่งประมวลรัษฎากร ข้อ ๒ (๕๑) ของกฎกระทรวง ฉบับที่ ๑๒๖ (พ.ศ. ๒๕๐๙)ฯ |
ข้อหารือ |
หารือข้อกฎหมายเกี่ยวกับภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา กรณีการยกเว้นภาษีเงินได้จากเงินชดเชยที่ได้รับกรณีให้ออกจากงาน ซึ่งไม่ใช่กรณีเกษียณอายุหรือสิ้นสุดสัญญาจ้าง โดยมีข้อเท็จจริงสรุปได้ว่า ท่านถูก บริษัทฯ เลิกจ้าง ตามหนังสือเลิกจ้างของบริษัทฯ ลงวันที่ ๒๗ พฤษภาคม ๒๕๕๖ แต่บริษัทฯ ไม่จ่ายค่าชดเชยตามกฎหมายแรงงาน ท่านจึงยื่นฟ้องขอความเป็นธรรมต่อศาลแรงงานกลางตามคำฟ้องคดีแรงงานที่ ๒๕๕๖ เรียกร้องเงินชดเชยตามกฎหมายไม่น้อยกว่าค่าจ้างอัตราสุดท้าย ๙๐ วัน คำนวณเป็นเงินได้จำนวน ๒๒๑,๗๐๐ บาท และค่าเสียหายอื่นๆ ต่อมาเมื่อวันที่ ๑ กรกฎาคม ๒๕๕๖ ศาลแรงงานกลางได้นัดไกล่เกลี่ยและคดีสามารถตกลงกันได้ โดยบริษัทฯ ยินยอมจ่ายค่าเสียหายให้แก่ท่าน จำนวน ๓๐๐,๐๐๐ บาท ตามรายงานกระบวนการพิจารณาและคำร้องขอถอนฟ้องคดีหมายเลขดำที่ ๒๕๕๖ ท่านจึงขอหารือว่า เงินค่าเสียหายจากการไกล่เกลี่ยที่ได้รับมาจากบริษัทฯ จำนวน ๓๐๐,๐๐๐ บาท มีส่วนของค่าชดเชยตามกฎหมายแรงงาน จำนวน ๒๒๑,๗๐๐ บาท ท่านจะได้รับยกเว้นภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาสำหรับค่าชดเชยดังกล่าวหรือไม่ อย่างไร .
|
แนววินิจฉัย |
กรณีบริษัทฯ (จำเลย) ในฐานะนายจ้าง ตกลงยินยอมชำระเงินจำนวน ๓๐๐,๐๐๐ บาท ให้แก่ท่าน (โจทก์) ในฐานะลูกจ้าง ตามรายงานกระบวนการพิจารณาและคำร้องขอถอนฟ้องคดีหมายเลขดำที่ ๒๕๕๖ โดยท่านไม่ประสงค์จะดำเนินคดีกับบริษัทฯ อีกต่อไป เข้าลักษณะเป็นเงินได้พึงประเมินตามมาตรา ๔๐ (๑) แห่งประมวลรัษฎากร หากเงินจำนวน ๓๐๐,๐๐๐ บาทดังกล่าวมีส่วนที่เป็นค่าชดเชยตามกฎหมายว่าด้วยการคุ้มครองแรงงานที่ท่านเรียกร้องจำนวน ๒๒๑,๗๐๐ บาท รวมอยู่ด้วย ค่าชดเชยที่ท่านได้รับเข้าลักษณะเป็นค่าชดเชยซึ่งได้รับยกเว้นไม่ต้องรวมคำนวณเพื่อเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา ทั้งนี้ เฉพาะค่าชดเชยส่วนที่ไม่เกินค่าจ้างหรือเงินเดือนค่าจ้างของการทำงานสามร้อยวันสุดท้าย แต่ไม่เกินสามแสนบาท
ตามข้อ ๒ (๕๑) ของกฎกระทรวง ฉบับที่ ๑๒๖ (พ.ศ. ๒๕๐๙) ออกตามความในประมวลรัษฎากร ว่าด้วยการยกเว้นรัษฎากร ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎกระทรวง ฉบับที่ ๒๑๗ (พ.ศ. ๒๕๔๒)ฯ
|
เลขตู้ |
: ๘๑/๔๐๕๖๔ |

|
|
Last update : Saturday, March 17, 2018
|
|
|
|